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2 articles sélectionnés

Qui fait quoi, dans la loi - Souffrance et Travail

Le chef d'entreprise et/ou d'établissement

L 4121-1

« L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

- Des actions de prévention des risques professionnels ;

- Des actions d'information et de formation ;

- La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à...

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Liste des Consultations Souffrance ... - Souffrance et Travail

*le prix de la consultation est établi en fonction des ressources du foyer

Type de Prise en Charge :

L'accompagnement par la médiation de personnes en souffrance au travail se déroule en trois phases

Phase I

* Clinique de l'activité / historicité de la dégradation des conditions de travail (+ tests tels que la typologie de harcèlement, etc)

* Médiation inter & intra-personnelle / redynamisation (empowerment)

Phase II

* travail en groupe (formation entrée/sortie permanentes) sur les émotions, la médiation & à la résolution des conflits - 1 journée - (obligatoire si acceptation de l'entreprise d'aller en médiation)

Phase III

* prise de...

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Thèmes liés : le travail en groupe dans l'entreprise / formation assistant de service de sante au travail / formation assistant en sante au travail / formation en sante au travail / travail de groupe dans une entreprise